Законопроект вводит уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и за увольнение лиц предпенсионного возраста. То есть работодатель должен принимать решение ориентируясь только на деловые и профессиональные качества.
В случае, если подобный факт вскроется, то работодателю грозит штраф или срок.
«Наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ до 360 часов», – говорится в законопроекте.
Депутаты отмечают, что проект является аналогом уже работающей статьи 145 УК РФ. Согласно ей нельзя увольнять беременных и женщин в декрете.
Отметим, предпенсионным считается возраст за 5 лет до выхода на заслуженный отдых.