Исследование провели специалисты онлайн-платформы по поиску работы hh.ru. Мнение о том, что в январе из-за долгого отдыха зарплата будет ниже, бытует среди многих работников. Однако это не так. Если работник получает оклад и трудился все положенные по производственному календарю дни, заработную плату он должен получить в полном объёме. Однако если в январе у вас был отпуск или больничный, заплатят и правда меньше.

— Например, пособие на время больничного исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. А при расчете отпускных берут другой показатель — средний заработок, при расчете которого учитывают доход за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, — рассказывает Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.

К слову, работодатель может прибавить к январской зарплате и премиальные по итогам прошлого года. Например, есть исследование по УрФО: здесь годовую премию получили 12% трудящихся. Еще 17% работодателей выплатили поощрение меньше, чем обычно. У 5% премия отсутствовала, хотя обычно она была. В 49% компаний Урала такая мера поощрения отсутствует вовсе.

Важно отметить, что речь о полной оплате труда идет только для тех, кто трудоустроен официально и получает «белую» зарплату. В иных случаях работодатель может поступить иначе. Ну и не стоит забывать: если в эти праздники вы работали, вам должны повышенные выплаты. О правах тех, кто работает сверхурочно, читайте подробнее в нашей статье.