Оказалось, что большинство возрастных соискателей в Челябинской области – мужчины (64%). Учитывая подобный гендерный сдвиг, неудивительно, что самыми популярными профобластями у специалистов в возрасте от 50 до 60 лет стали «Производство» (15%), «Бухгалтерия» (11%), «Продажи» (9%). В пятерку лидеров также вошли: «Транспорт» и «Топ-менеджмент» (по 8%).
У подавляющего большинства соискателей данной возрастной категории опыт работы насчитывает свыше 6 лет (92%). Стаж от 3 до 6 лет указан у 6% кандидатов, ещё 2% специалистов из Челябинской области в возрасте 50+ успели отработать от 1 года до 3 лет.
Если говорить о пожеланиях опытных специалистов к типу занятости, то большинство рассматривают работу с полной занятостью (98%). На частичную занятость готовы согласиться 12%, а 6% рассмотрели бы проектную работу. Что касается графика работы, здесь также 94% готовы работать полный рабочий день, 15% устроились бы на работу с гибким графиком, и столько же готовы к сменному графику. Для 12% соискателей приемлемой является удаленная работа, а к работе вахтовым методом готовы 10% специалистов в возрасте от 50 до 60 лет.
Средняя зарплата, на которую «возрастные» кандидаты претендуют этим летом, составила 35 000 руб., и это соответствует средней зарплате, предлагаемой в регионе.
«Сегодня в вакансиях запрещено указывать любые дискриминационные требования к соискателям по полу, возрасту и т.п. Однако, сложно не согласиться с тем, что для большинства специалистов, особенно это касается сфер продаж, маркетинга, PR, информационных технологий, работодатели могут устанавливать определенны возрастные рамки, - комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина. — С другой стороны, в ряде профобластей сохраняется дефицит грамотных специалистов. Касается это, в первую очередь, представителей технических и инженерных профессий, работников из строительной, научной и медицинской отраслей - возрастные границы здесь гораздо шире. Есть примеры, когда кандидаты зрелого возраста гораздо успешнее своих молодых коллег в определенных профобластях.
Например, это касается сфер страхования и консультирования, где уровень доверия к людям с большим жизненным опытом выше. Сохраняется тренд по «смешению» в коллективе специалистов разного пола и возраста, когда в рабочей группе есть место молодым, амбициозным, креативно мыслящим сотрудникам и экспертам старшего поколения, которые развивают наставничество и помогают адаптироваться новичкам. Практика показывает, что такие коллективы более продуктивны».
