Согласно Трудовому кодексу РФ, совместителям предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель обязан предоставить отпуск на работе по совместительству в те же сроки, что и на основной работе. Совместитель имеет право на те же трудовые права, что предусмотрены для основных работников.
Если совместитель не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. Необходимо отметить, что продолжительность ежегодного отпуска для совместителя не может быть уменьшена из-за работы на неполную ставку. Например, если совместитель работает на полставки, ему все равно полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а не 14, как можно было бы предположить.
«Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку», — прояснили этот момент в Роструде.
Ранее мы рассказывали, как оплачиваются больничные для работников, которые трудятся по совместительству.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
